name | autoweek.cz

37 % zaměstnavatelů plánuje nabírat nové zaměstnance

10.09.2026 | Tiskové zprávy

Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí roku 2026. Náborové plány českých zaměstnavatelů zůstávají nadprůměrně optimistické.

V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2026 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 504 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2026 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

V České republice plánuje 37 % zaměstnavatelů navyšovat počet zaměstnanců, 13 % očekává pokles a 50 % neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce tak činí 24 %. Oproti předchozímu čtvrtletí jde o nárůst o 1 %, meziročně se Index zvýšil o 10 %. Jde o jedno z nejsilnějších čtvrtletí za dobu měření.

„Český trh práce vstupuje do závěru roku v překvapivě dobré kondici. Ekonomika sice neroste dramatickým tempem a některé firmy stále řeší slabší zahraniční poptávku, náborové plány zaměstnavatelů ale ukazují, že převládá důvěra v další vývoj. Náš Čistý index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí dosahuje opět nadprůměrnou hodnotu a ukazuje rostoucí trend. Optimismus si nadále zachovává také Zpracovatelský průmysl včetně Automotive sektoru. To je důležitý signál pro českou ekonomiku, protože právě průmyslové firmy byly v posledních letech pod nejsilnějším tlakem.

Neznamená to, že se problémy trhu práce vyřešily. Naopak. Registrovaná nezaměstnanost vzrostla, ale zároveň máme 100 000 evidovaných volných míst. Vedle sebe tak existují lidé hledající práci a firmy, které stále obtížně hledají správné kvalifikace.

Pro zaměstnavatele proto nebude hlavním tématem jen počet lidí, ale jejich dovednosti a schopnost rychle se adaptovat. Pro uchazeče je zpráva poměrně pozitivní. Firmy budou do konce roku dál nabírat a dobré příležitosti zůstávají i v průmyslu. Nejlepší vyhlídky budou mít lidé, kteří jsou ochotni učit se nové technologie, měnit kvalifikaci a přecházet mezi rolemi, protože právě tam se dnes nabídka práce rozšiřuje nejrychleji,“ říká generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová.

Přestože firmy stále čelí ekonomické nejistotě, výhled zaměstnanosti se postupně zlepšuje. Český pracovní trh zůstává stabilní a organizace pokračují v náboru zejména tam, kde dlouhodobě narážejí na nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Jako nejčastější důvod pro nábor nových zaměstnanců zaměstnavatelé uvedli růst společnosti a s tím vytváření nových pozic (37 % zaměstnavatelů). Jako druhý nejčastější důvod uvedli, že mají konkrétní projekty, které vyžadují nové pracovníky (29 %). Nejčastějším důvodem pro propouštění je optimalizace procesů s cílem zvýšit efektivitu, což vede ke slučování rolí a redukci pozic (28 %).

Nejvyšší náborové plány vykazuje obchod a logistika

Z pohledu odvětví hlásí nejsilnější náborové plány sektor obchodu a logistiky, jehož čistý index trhu práce dosahuje 42 %. Oproti minulému čtvrtletí došlo k nárůstu o 10 %. Následuje sektor odborné, vědecké a technické činnosti (33 %), kde došlo oproti minulému čtvrtletí také o nárůst o 10 %.

Oproti minulému čtvrtletí výrazně posílily náborové aktivity v automobilovém průmyslu. Index se zvýšil o 32 % oproti minulému čtvrtletí na 24 %.

„Největší chuť nabírat vidíme v obchodu a logistice. Spotřeba domácností se postupně zvedá, což vytváří další poptávku po lidech v prodeji, skladech a dopravě. Velmi zajímavý obrat vidíme v automobilovém průmyslu, kde se náborový Index výrazně zvýšil na 24 %. Červencová data ČSÚ ukazují, že výroba motorových vozidel patřila k hlavním tahounům růstu českého průmyslu a výrazně přispěla také k růstu nových zakázek. Automobilky a jejich dodavatelé přitom stále procházejí technologickou transformací, takže vedle výrobních profesí hledají stále více techniků, specialistů na automatizaci a dalších kvalifikovaných pracovníků,“ přibližuje Jaroslava Rezlerová.

Zaměstnavatelé nepřestávají otevírat dveře mladým lidem

Průzkum ukazuje, že zaměstnavatelé jsou otevřeni novým talentům. Oproti loňsku zvýšilo nábor mladých lidí po škole 43 % organizací, nejčastěji do technických, administrativních, logistických a výrobních pozic.

Přesto zůstává obsazování volných míst náročné. Téměř 30 % firem uvádí, že jim nábor trvá déle než před rokem, především kvůli nedostatku kandidátů s potřebnými dovednostmi (55 %) a kvalifikovaných lidí na lokálním trhu (45 %).

Firmám, které dokážou nábor udržet stejně rychlý nebo jej zrychlit, nejvíce pomáhají doporučení kandidátů z profesních a osobních sítí (28 %), přesnější cílení kandidátů (27 %) a rychlejší interní rozhodování či lepší spolupráce mezi HR a hiring manažery (shodně 21 %).