name | autoweek.cz

Český trh práce by měl ke konci roku mírně růst

11.09.2024 | | Tiskové zprávy

Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2024.

V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 521 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2024 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

České organizace v nadcházejícím čtvrtletí očekávají skromné, ale pozitivní náborové záměry s Čistým indexem trhu práce ve výši 10 %: 31 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 21 % očekává jeho pokles a 46 % nepředpokládá žádné změny. Index ve srovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní, nicméně je výrazně pod hodnotami let 2022 a 2023.

„Mírný růst trhu práce tedy koresponduje s mírným nárůstem HDP, jehož tahounem je aktuálně především spotřeba domácností. Spotřebitelský optimismus se odvíjí od klesajících obav lidí z rizika ztráty zaměstnání a nárůstu reálných mezd. Nárůst je ale velmi nerovnoměrný. Více přidáno dostali především vysoce kvalifikovaní specialisté na klíčových pozicích než zaměstnanci se mzdou pod celostátním průměrem,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

„Trh práce bude v posledním čtvrtletí roku pokračovat ve stabilním růstu. Úřady práce sice zaznamenaly v době prázdnin nárůst nezaměstnanosti, ale jedná se o každoroční jev způsobený příchodem absolventů. Září a říjen je v pracovním světě hlavní sezónou, protože firmy nejvíce nabírají. Největší míru optimismu pro konec roku hlásí sektory informačních technologií, financí a logistiky. Pesimismus pokračuje již více než rok ve veřejném sektoru a nárůst nervozity pozorujeme v komunikačních službách,“ dodala Jaroslava Rezlerová.

Porovnání dle odvětví

Zaměstnavatelé v 6 z 9 odvětví očekávají ve 4. čtvrtletí 2024 zvýšení počtu zaměstnanců, zatímco dvě odvětví předpovídají pokles a jedno neočekává žádnou změnu.

Nejvíce konkurenceschopným odvětvím v České republice je odvětví Informačních technologií s Indexem 35 (48 % nabírá a 13 % propouští), což představuje nárůst o 20 % oproti předchozímu čtvrtletí a o 5 % v meziročním srovnání. Zároveň je to nejvyšší hodnota od začátku sledování v 1. čtvrtletí 2022. „Počet zaměstnanců v sektoru IT sice v předchozích 12 měsících stagnoval, ale nyní se zdá, že se poptávka po službách těchto firem bude opět zvyšovat, mimo jiné v důsledku rostoucích nároků na kybernetickou bezpečnost a s tím spojenou novou legislativou EU nebo zaváděním umělé inteligence do firemních procesů. V těchto oblastech zaznamenává naše oddělení pro IT recruitment vysoké nárůsty zakázek na obsazení pozic,“ říká Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.

Druhé nejoptimističtější odvětví je Finance, pojištění a nemovitosti (25 %) následované Dopravou, skladováním a automotive (21 %), kde došlo mezičtvrtletně k nárůstu o 17 %. Náborové plány jsou v tomto odvětví nejoptimističtější od Q3 2019.

Porovnání organizací podle velikosti

Náborový optimismus v ČR roste s velikostí organizace. Zatímco mikropodniky s velikostí pod 10 zaměstnanců jsou poměrně pesimistické: 38 % z nich předpokládá spíše pokles a pouze 8 % nárůst, tak malé, střední a větší podniky do 1000 zaměstnanců vykazují solidní optimismus kolem 15 %. Z českých organizací jsou nejoptimističtější velké organizace s 1000–4999 zaměstnanci, s Indexem 24. Organizace nad 5000 uvádí také silný optimismus s Indexem 22.

Regionální srovnání v rámci ČR

Nejvíc konkurenceschopným regionem v České republice je region Praha s Indexem 18 %, který od 3. čtvrtletí 2024 sice o 1 % poklesl, ale od 4. čtvrtletí 2023 o 8 % posílil. Největší nárůst Indexu proti minulému čtvrtletí hlásí Morava, a to o 7 %a index v regionu nyní dosahuje 9 %.

Graf: ManpowerGroup