name | autoweek.cz

Manpower Index trhu prace 2Q 2026

10.03.2026 | Tiskové zprávy

ManpowerGroup index trhu práce pro 2. čtvrtletí 2026 je o 3 body vyšší než ve stejném období minulý rok a o 8 bodů vyšší než ve 2024.

Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro druhé čtvrtletí roku 2026. Data ukazují, že český pracovní trh zůstává stabilní, avšak dochází k výraznějším výkyvům mezi jednotlivými odvětvími i velikostmi firem.

V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2026 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2026 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

V České republice 32 % zaměstnavatelů plánuje navyšovat počet zaměstnanců, 18 % očekává pokles a 49 % neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce tak činí 14 %. Oproti předchozímu čtvrtletí jde o pokles o 6 %, meziročně je index vyšší o 3 %. Pokles optimismu však neznamená plošné ochlazení trhu práce. Spíš potvrzuje strukturální proměnu ekonomiky a rozdílnou dynamiku jednotlivých sektorů.

„Vysoký náborový optimismus pokračuje a drží se na úrovni průměru loňského roku, přičemž jsme o tři procentní body výše než ve stejném období loni a o 8 bodů výše než předloni. Nejvyšší důvěru vidíme ve Finančním sektoru, který se přibližuje rekordním hodnotám optimismu, výrazně posiluje také Stavebnictví a reality jako jeden z tahounů ekonomického růstu a třetí nejsilnější je Zpracovatelský průmysl. Nacházíme se přitom v unikátní historické situaci, kdy roste ekonomika, ale zároveň s ní roste i nezaměstnanost. Je to důsledek transformace od průmyslu ke službám a do hry vstupuje také automatizace, digitalizace a AI,” říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

Porovnání podle odvětví

Ve druhém čtvrtletí se rozdíly mezi sektory výrazně prohloubily. Zatímco Finanční sektor a Výroba zrychlují nábory, Energetika a přírodní zdroje nebo Veřejný sektor se propadají do pesimismu. Nejvyšší náborový optimismus vykazuje sektor Finance a pojišťovnictví s Čistým indexem 42 bodů. Tento sektor patří několik čtvrtletí mezi nejpozitivnější.

Silný zůstává také sektor Stavebnictví a nemovitosti s indexem 28. Zde 46 % firem plánuje zvyšovat počty zaměstnanců, ale zároveň 18 % propouštět. Spolu s Automobilovým průmyslem (25), kde vidíme mírný pokles (o 4 %) oproti předchozímu čtvrtletí, patří Zpracovatelský průmysl (23) k tahounům české ekonomiky. Zpracovatelský průmysl si mezikvartálně pohoršil o 3 %, meziročně ale narostl o 11 %.

Naopak výraznější ochlazení oproti předchozímu čtvrtletí je patrné v sektoru Ubytování, stravování, rekreační a kulturní služby, kde došlo k poklesu o 10 % na stále ale pozitivní hodnotu 3. Oproti minulému roku je ale Index stále o 9 % vyšší. Ještě výraznější mezikvartální pokles vidíme v sektoru Odborné, vědecké a technické činnosti s Čistým indexem 8 (pokles o 21 %). To stále znamená růst počtu zaměstnanců, ale Index je nejnižší za 1,5 roku.

„Na českém trhu práce dnes pozorujeme paradox, který se v posledních letech dál prohlubuje. Sektory jako stavebnictví, průmysl a zejména automobilový průmysl sice hlásí růst poptávky po zaměstnancích, ale ve skutečnosti hledají velmi specifické profily, buď vysoce kvalifikované specialisty, techniky, inženýry nebo naopak řemeslné profese, které jsou dlouhodobě nedostatkové. Tyto pozice je prakticky nemožné obsadit z okruhu nezaměstnaných, protože jejich kvalifikace často vůbec neodpovídá potřebám firem. Podobný trend vidíme i ve finančním sektoru nebo IT, kde společnosti posilují strategické role například v oblasti datové analytiky, kybernetické bezpečnosti, řízení digitálních produktů nebo AI, zatímco rutinní a provozní činnosti se snaží automatizovat. Do toho vstupují strukturální faktory. Nábor zahraničních pracovníků stále brzdí administrativní bariéry a demografie neúprosně snižuje počet lidí v ekonomicky aktivním věku. Výsledkem je rozevírání nůžek mezi tím, co firmy skutečně potřebují, a tím, jaké kvalifikace a představy mají uchazeči o práci. Firmy tak deklarují nedostatek lidí, zatímco část zaměstnanců má pocit, že nemůže najít práci podle svých představ, což přináší frustraci na obou stranách trhu,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

Porovnání podle velikosti společností

Z pohledu velikosti organizací došlo k zajímavému vývoji zejména u menších firem, kde optimismus mezičtvrtletně vzrostl, zatímco u středních a velkých optimismus poklesl. Menší zaměstnavatelé tak vykazují větší náborový optimismu než velké firmy, což není příliš obvyklé.

Nejpozitivnější jsou organizace s počtem zaměstnanců 10–49 s indexem 22 a mikro organizace (méně než 10 zaměstnanců), kde index dosahuje 21. Nejméně plánují nabírat velké společnosti (1000–4999 zaměstnanců) s Čistým indexem 7 a velké organizace s více než 5000 zaměstnanci (10). Největší mezikvartální pokles vidíme u středních firem (250–999 zaměstnanců), a to o 20 % na hodnotu 13.

Víc na manpowergroup.cz/pruzkumy/