name | autoweek.cz

Nejsilnější závěr roku za 17 let

10.09.2025 | Tiskové zprávy

Firmy tlumí nábor méně než obvykle: 30 % zaměstnavatelů chce do konce roku nabírat a 16 % plánuje propouštění.

Podle nejnovějšího průzkumu ManpowerGroup index trhu práce Čistý index trhu práce mezičtvrtletně mírně klesl, přesto je ale nejvyšší ve 4.Q za celou historii průzkumu v ČR od roku 2008, a to jak před, tak i po sezónním očištění.

Ekonomika se transformuje a velká část firem zůstává obezřetná, avšak zaměstnavatelé pokračují v cílených investicích do kvalifikovaných pracovníků, zejména v sektorech zdravotnictví, financí, energetiky a IT.

V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2025 byla účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Pro nadcházející čtvrtletí průzkum Čistý index trhu práce (NEO) vykazuje na úrovni 14 % (30 % zaměstnavatelů plánuje nabírat a 16 % propouštět). Oproti minulému čtvrtletí se index snížil o 2 %, ale po sezónním očištění je aktuální Index o 2 % vyšší, což znamená, že sezónní pokles na konci roku je menší, než byl v předchozích letech. Index po sezónním očištění nebyl tak vysoký už dva roky od doby zvýšeného optimismu po doznění vrcholu energetické krize. V meziročním srovnání se Index zvýšil o 4 % a je o 4 % vyšší než v Q4 2023 a o 3 % vyšší než v Q4 2022.

Historický vývoj indexu trhu práce

Průzkum tedy ukazuje, že české firmy reagují pozitivně na zlepšující se ekonomické podmínky. Česká ekonomika pokračuje v pomalém oživení, které podporuje domácí poptávka, rostoucí důvěra spotřebitelů, klesající inflace a zvyšující se mzdy. Zlepšuje se i podnikatelská nálada, i když některá odvětví, především zpracovatelský průmysl, nadále čelí transformačním tlakům.

„Poslední čtvrtletí roku bývá z hlediska náborů nejslabším obdobím, ale letos zaznamenáváme menší sezónní pokles než obvykle a celková náborová aktivita firem zůstává ve čtvrtém čtvrtletí stabilní. Přesto pozorujeme v některých sektorech výraznější pohyby. Nejslabší očekávání vykazuje průmysl, logistika a veřejný sektor. Výroba v automobilovém a strojírenském průmyslu zažívá pokles zakázek kvůli útlumu poptávky na západoevropských trzích, zatímco veřejný sektor čelí omezením vyplývajícím z úsporných opatření. Oproti tomu zdravotnictví, finanční služby a sektor B2B služeb zůstávají dlouhodobě nejoptimističtější, a právě zde pozorujeme pokračující investice do náboru i rozvoje lidí. V IT přetrvává opatrný, ale stále pozitivní výhled, kdy firmy utlumují poptávku po podpůrných rolích, ale navyšují kapacity v oblasti kyberbezpečnosti, datové analytiky, správy cloudových systémů a implementace umělé inteligence. Zaměstnavatelé tak i na konci roku balancují mezi úsporami a cílenými investicemi do kvalifikované pracovní síly,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

Porovnání dle odvětví

České organizace ve všech 9 sledovaných sektorech očekávají v příštím čtvrtletí nárůst zaměstnanosti oproti předchozímu čtvrtletí. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se zvyšuje míra optimismu ve 4 sledovaných sektorech, v dalších 5 sektorech se naopak očekává zpomalení náborů. Nejvíce konkurenceschopným odvětvím v České republice je pro Q4 odvětví Energetika a veřejné služby s indexem 41 % (51 % nabírá a 10 % plánuje snižování). Toto čtvrtletí se dokonce stalo historicky nejsilnějším od začátku sledování v 1.Q 2023. Následují Zdravotní a sociální péče s Indexem 32 %, což je druhá nejvyšší hodnota od začátku sledování tohoto sektoruˇ, a Finance, pojištění a nemovitosti (22 %). Naopak mezi nejméně optimistická odvětví patří již dlouhodobě Veřejný a neziskový sektor (2 %). Následuje Doprava, skladování a automotive také s Indexem 2 %, což je za poslední 4 čtvrtletí nejnižší hodnota, a Průmysl a stavebnictví s Indexem 7.

Porovnání organizací podle velikosti

Co se velikosti společností týče, nejoptimističtější jsou zaměstnavatelé v extra velkých organizacích s více než 5000 zaměstnanci s Indexem 21 %, dále malé a střední firmy shodně s Indexem 18 %. Naopak nejméně plánují nabírat mikro (4 %) a malé společnosti (8 %).

Více informací o průzkumu a detailní výsledky všech zemí najdete na manpowergroup.cz/pruzkumy/